En 2025, le gouvernement a ajusté les aides financières destinées aux employeurs recrutant des apprentis. Ces modifications concernent directement les entraîneurs, pré-entraîneurs et éleveurs de chevaux. Voici un aperçu des principaux changements :
1. Aide unique aux employeurs d’apprentis
Les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti préparant un diplôme ou un titre professionnel équivalant au plus au baccalauréat peuvent bénéficier d’une aide forfaitaire de l’État. Pour les contrats conclus depuis le 24 février 2025, le montant de cette aide est fixé à 5 000 € maximum, contre 6 000 € auparavant. Cependant, pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés, l’aide reste à 6 000 €.
2. Aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis
Pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 24 février et le 31 décembre 2025, les employeurs peuvent bénéficier d’une aide exceptionnelle versée par l’État au titre de la première année d’exécution du contrat. Les conditions sont les suivantes :
- Entreprises de moins de 250 salariés : Pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre professionnel de niveau Bac+2 à Bac+5, l’aide est fixée à 5 000 € maximum.
- Entreprises de 250 salariés et plus : Pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre professionnel jusqu’au niveau Bac+5, l’aide est de 2 000 € maximum. Pour ces entreprises, le bénéfice de l’aide est conditionné à un pourcentage minimal de salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation au sein de l’effectif.
Dans tous les cas, pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés, l’aide exceptionnelle est portée à 6 000 €, quelle que soit la taille de l’entreprise.
3. Obligations communes aux deux aides
Pour bénéficier de l’une ou l’autre de ces aides, les employeurs doivent :
- Transmettre le contrat à l’opérateur de compétences (OPCO) au plus tard six mois après sa conclusion. L’OPCO devra ensuite le déposer auprès du ministre chargé de la formation professionnelle.
- Ne pas avoir bénéficié d’une aide à l’embauche d’apprenti au titre d’un contrat d’apprentissage précédemment conclu avec le même apprenti pour la même certification professionnelle.
Conclusion
Ces ajustements visent à encourager l’embauche d’apprentis tout en adaptant les aides aux réalités économiques actuelles. Pour les professionnels du monde équestre, il est essentiel de se tenir informés de ces évolutions pour optimiser les opportunités offertes par l’apprentissage.
